สะท้อนความต้องการ สมัครงาน shopee ของกลุ่มตลาดแรงงานในปัจจุบันที่ให้ความสำคัญในการค้นหาคีย์เวิร์ดตำแหน่งงานที่ตนเองมีความสนใจอยากจะสมัครงาน ซึ่งจะเห็นได้ว่าทุกวันนี้เว็บไซต์ขายของออนไลน์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคงนี้ไม่พ้นเว็บไซต์ shopee.com เมื่อมีการพัฒนาหรือขยายฐานกำลังการทำงานมากขึ้น ทางตัวบริษัทเองก็มีการเปิดรับสมัครตำแหน่งงานที่หลากหลายมากขึ้นด้วยเช่นกัน ทำให้คนหางานจำนวนไม่น้อยให้ความสนใจที่อยากจะเข้าร่วมงานกับบริษัทนี้
การเตรียมความพร้อมก่อนการหางานและการยื่นใบสมัครงาน สิ่งสำคัญคือผู้หางานจะต้องทำความเข้าใจถึงความต้องการและพื้นฐานความรู้ความสามารถของตนเองว่ามีมากหรือน้อยแค่ไหน เพื่อที่จะนำจุดแข่งจุดอ่อนของตนเองมาวิเคราะห์ทิศทางการทำงานได้ ว่างานในตำแหน่งงานนี้มีลักษณะการทำงานแบบนี้เหมาะสมกับคุณสมบัติหรือความสามารถของเราหรือไม่ ซึ่งบางคนจะใช้โอกาสนี้ในการศึกษาหาข้อมูลอื่นๆ เพิ่มเติม เพื่อช่วยเสริมการพัฒนาศักยภาพในการทำงานของตนเองให้เก่งมากยิ่งขึ้น
การเสริมสร้างแรงผลักดันในการพัฒนาศักยภาพของตนเอง ดังนี้
- ทัศนคติที่มีความหลากหลาย หลายองค์กรมีการเปิดรับสมัครพนักงานหลากหลายตำแหน่ง รวมถึงเปิดรับนักศึกษาจบใหม่และผู้ที่มีประสบการณ์แต่ละสาขาอาชีพ ซึ่งแต่ละองค์กรก็มีรูปแบบและความต้องการคุณสมบัติของพนักงานที่แตกต่างกันไป รวมถึงวิธีการคัดเลือกด้วยโดยปกติแล้วผู้ที่คัดเลือกจะทำการค้นหาใบสมัครงาน จากผู้ส่งเอกสารการสมัครงานเข้ามาเป็นจำนวนมาก จากนั้นก็จะมีการนัดสัมภาษณ์ผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามที่องค์กรกำหนด เพื่อเข้ามาพูดคุยรายละเอียดเกี่ยวกับงาน พร้อมทั้งทำการวัดระดับความรู้ความสามารถที่เกี่ยวกับงาน สำหรับตรงส่วนการสัมภาษณ์นี้ทั้งผู้สัมภาษณ์และผู้คัดเลือกหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง สามารถฟังมุมมองการทำงานหรือทัศนคติทางความคิดของผู้สมัครงานจากการตอบสัมภาษณ์เบื้องต้นได้เลย
- ความคิดสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ในยุคสมัยที่มีการเปลี่ยนแปลงไป ทำให้รูปแบบแนวความคิดในการทำงานของคนรุ่นใหม่มีการเปลี่ยนแปลงไปจากแต่ก่อนมาก รวมถึงทัศนคติหลายๆ อย่าง ดังนั้นองค์กรส่วนใหญ่มีความต้องการที่จะผลักดันพนักงานของตนให้มีแนวความคิดริเริ่มอย่างสร้างสรรค์ เพื่อค้นหาไอเดียใหม่ๆ มาช่วยเติมเต็มระบบการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น การสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกให้กับพนักงานอย่างหลากหลาย อาจจะช่วยให้พนักงานสามารถผ่อนคลายจากการทำงาน พร้อมทั้งอาจจะช่วยให้พวกเค้าสามารถปิ๊งไอเดียใหม่ๆ ที่สามารถนำมาปรับใช้กับการทำงานได้อีกด้วย นอกจากนี้ในแต่ละแผนกควรมีการประสานงานกัน เพื่อแบ่งปันของมูลต่างๆ ที่เกี่ยวข้องรวมถึงแชร์ประสบการณ์ในการทำงานที่หลากหลาย เพื่อช่วยแนะนำเป็นไอเดียได้อีกทางหนึ่ง
- วัฒนธรรมการเรียนรู้ การสร้างความสามัคคีให้กับคนในองค์กรถือเป็นเรื่องสำคัญที่ทั้งผู้บริหารและหัวหน้างานต้องให้ความใส่ใจ การทำงานนั้นจะออกมามีประสิทธิภาพหรือไม่นั้นขั้นอยู่กับการร่วมแรงรวมใจของคนทั้งองค์กรที่จะช่วยนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จ ดังนั้นการสร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ให้กับพนักงานภายในองค์กร จะทำให้พวกเค้าได้มีแนวความคิดและทัศนคติที่ดี มีมุมมองที่เปิดกว้างยอมรับการปรับตัวและสิ่งใหม่ๆ ที่กำลังก้าวเข้ามา พร้อมที่จะเรียนรู้และยอมรับฟังความคิดเห็นจากคนอื่น พร้อมทั้งสามารถร่วมแชร์ประสบการณ์จากการทำงานให้กับผู้อื่นอีกด้วย
- สภาพแวดล้อมที่เป็นอยู่ การทำงานภายใต้สภาพแวดล้อมที่ดีจะช่วยเป็นแรงผลักดันพร้อมขับเคลื่อนการทำงานของพนักงานให้ไปสู่จุดมุ่งหมายอย่างราบรื่น ปัจจุบันนี้หลายองค์กรมีการปรับเปลี่ยนทัศนคติและให้ความสำคัญเกี่ยวกับการจัดสภาพแวดล้อมให้มีความเหมาะสมกับองค์กร เพื่อเป็นตัวช่วยอีกทางหนึ่งที่จะทำให้พนักงานของพวกเขาสามารถผ่อนคลายและคิดไอเดียใหม่ๆ ได้ สิ่งเหล่านี้บางกลุ่มคนอาจมีความคิดว่าไม่ใช่สิ่งจำเป็นเลย แต่ถ้าคุณลองปรับความคิดการทำงานอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ดี จะทำให้คุณมีความสุขในการทำงาน คิดดี ทำดี งานที่ลงมือทำก็จะออกมาดีไปด้วยเช่นกัน
- ปรับตัวให้เข้ากับยุคเทคโนโลยี หลายองค์กรมีการปรับรูปแบบการบริหารโดยการนำเข้าเทคโนโลยีใหม่ๆ มาช่วยในการพัฒนาองค์กรมากยิ่งขึ้น เพราะปัจจุบันนี้ศักยภาพในการทำงานของทรัพยากรมนุษย์หรือแรงงานค่อนข้างถดถอย ไม่มีการพัฒนาความรู้ความสามารถเพิ่มเติม ทำงานกันแบบเดิมๆ มุมมองทางความคิดเดิมๆ ทำให้องค์กรไม่ได้มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง จึงเป็นอีกหนึ่งเหตุผลที่หลายองค์กรนำเทคโนโลยีดิจิทัลเข้ามาใช้แทนที่มนุษย์มากยิ่งขึ้น
สิ่งสำคัญที่จะช่วยให้คุณมีความมั่นใจในการสมัครงานนั่นก็คือคุณจะต้องมีความรู้พื้นฐานทางด้านสายงานที่คิดจะทำนั้นจริงๆ หรือถ้าไม่เคยมีประสบการณ์งานทางด้านนี้มาเลย อาจจะต้องลองศึกษาหรือหาข้อมูลใหม่ๆ เพิ่มเติม ที่จะช่วยให้คุณได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และสามารถนำความรู้ที่ได้ไปต่อยอดหรือไปใช้ในการทำงานได้จริง
